Сегодня в Волгоградской области открыто 11 тысяч вакансий, при этом конкуренция среди соискателей составляет 5,1 резюме на место (норма для рынка труда – пять-шесть резюме на вакансию). Об этом ИА «Город героев» сообщает со ссылкой на исследование крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России HeadHunter (hh.ru).
Ряд профессиональных сфер испытывают кадровый голод. В их числе – рабочий персонал, строительство, медицина, производство и сельское хозяйство, добыча сырья, продажи и другие. Изменит ли частичная мобилизация ситуацию на рынке труда? На этот вопрос отвечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru:
– Рынок труда в марте – апреле уже проживал подобное состояние, вызванное началом проведения военной спецоперации на Украине и санкционным давлением. Поэтому, скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны.
Среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизацией. В пользу этого сценария можно отнести лишь то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы, – падения и достаточно быстрого восстановления.
В ближайшие месяцы может случиться снижение числа открытых вакансий из-за полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации, с которыми до этого момента никто не сталкивался. Это новая нормативная база, глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом. Это состояние точно похоже на пандемический шок. В этой ситуации какое-то время будет не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия чёткой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей.
Озвученный потенциал частичной мобилизации – 300 тысяч человек. Условно это когорта молодых людей 20–24 лет и чуть в меньшей степени людей до 40 лет. Это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, станет дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне – пять-шесть человек на место в целом по стране.
Скриншот: Министерство обороны РФ.