Дружеские отношения с руководителем – тема, которая вызывает споры в любом коллективе. Одни считают, что тёплые отношения с шефом помогают в работе, другие уверены: панибратство только вредит делу.
Как к этому относятся жители Волгограда, выяснил сервис по поиску работы SuperJob, опросив трудоустроенных горожан.
Выяснилось, что 27 процентов волгоградцев называют свои отношения с руководством по-настоящему дружескими. Однако большинство – 60 процентов – предпочитают держать дистанцию и общаться с начальством сугубо по делу.
Мнения о пользе дружбы с шефом разделились. 40 процентов респондентов уверены, что она скорее помогает в работе, а 31 процент считает, что скорее мешает. Любопытно, что среди тех, у кого сложились приятельские отношения с руководителем, пользу от такой дружбы видят 76 процентов. А вот среди сторонников строго делового подхода положительный эффект отмечают лишь 32 процента.
Мужчины чаще женщин называют отношения с начальником приятельскими и чаще говорят о том, что дружба благотворно влияет на рабочий процесс.
Молодёжь придерживается дружеского формата общения заметно чаще: 33 процента среди работников до 35 лет против 17 процентов среди тех, кому больше 45. И пользу от таких отношений молодые сотрудники видят чаще – 61 процент против 30 процентов соответственно.
Те, кто зарабатывает от 150 тыс. рублей в месяц, тоже чаще упоминают о дружбе с руководством и чаще уверены, что она помогает решать профессиональные задачи, чем те, чей доход скромнее.
Отдельный вопрос – что происходит, когда начальником становится бывший коллега. Большинство опрошенных – 67 процентов – считают, что дружбу в таком случае сохранить можно. 16 процентов придерживаются противоположного мнения.
В возможность сохранить приятельские отношения чаще верят работники до 45 лет – 72 процента. А вот каждый пятый респондент с доходом от 150 тыс. рублей уверен: после повышения коллеги дружба невозможна.
Иллюстрация: ИИ.