Руководитель юридической практики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Александр Южалин рассказал ИА «Город героев», что делать при задержке зарплаты, насколько задержка допустима, должны ли быть какие-то дополнительные начисления по числу дней задержки и куда обращаться в таком случае.
Сроки выплаты зарплаты
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность для работодателя выплачивать зарплату работникам каждые полмесяца (или два раза в месяц). Конкретные дни выплаты зарплаты работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Далее зарплата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты выпадает на нерабочий день).
Допустима ли задержка зарплаты?
Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату зарплаты в принципе. Поэтому еë задержка недопустима вообще.
Должны ли быть какие-то допначисления по числу дней задержки?
Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, он должен дополнительно компенсировать работнику сумму за каждый день задержки (до выплаты зарплаты в полном объеме).
Размер компенсации – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчëта включительно.
Что делать при задержке зарплаты, куда обращаться?
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты у работника есть несколько вариантов действий:
1. Обращение с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ).
2. Обратиться с исковым заявлением в суд.
3. Если задержка составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в своë рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за это время за ним будет сохраняться средний заработок.