О том, как законно сделать 1 сентября днём отдыха, рассказывает директор департамента трудового права Александр Южалин:
– По закону 1 сентября не является изначально ни праздничным, ни выходным днём. В этом году первый день учебного года выпадает на пятницу, поэтому если вы работаете по стандартной «пятидневке», этот день будет для вас рабочим. Что делать, чтобы он стал выходным и вы могли спокойно посетить школьный праздник?
Вариант № 1: использовать законный выходной, если вы донор.
Если вы являетесь донором, сдаёте кровь или её компоненты, то у вас, согласно закону, есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября.
Вариант № 2: взять отпуск – оплачиваемый или за свой счёт.
Вы можете взять 1 сентября отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае будете освобождены от работы, правда, по итогу месяца зарплата будет немного меньше.
Ещё один вариант: взять на День знаний ежегодный оплачиваемый отпуск. Если изначально он запланирован на другой период, вы можете договориться о переносе с работодателем. Кстати имейте в виду, что переносить отпуск на другой период можно только с согласия работодателей, но льготные категории работников имеют право брать отпуск в любое удобное для них время (в частности, это касается многодетных родителей).
Вариант № 3: получить отгул за работу в выходной день или сверхурочно.
Если работодатель привлекал или собирается привлечь вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, то вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября.
Вариант № 4. получить дополнительный оплачиваемый выходной, если вы являетесь родителем ребёнка-инвалида.
Если вы являетесь родителем ребёнка-инвалида, вам полагаются четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые вы можете использовать в любое время (в том числе и 1 сентября).
Вариант № 5: в компании предусмотрена возможность взять выходной.
Да, День знаний по закону не является нерабочим праздничным днём, однако некоторые работодатели идут навстречу своим работникам и дают в этот день дополнительный выходной.
Такая гарантия может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Спросите у работодателя, действует ли в компании такая практика, и, если да, уточните, как ею воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребёнок школьного возраста или он идёт в первый класс.
Но обратите внимание, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей – это право, а не обязанность работодателя. Если в вашей организации этого не предусмотрено, нужно будет искать иные варианты.
Фото: GG34.ru.